Pemeringkatan mempertimbangkan tiga faktor utama: investasi dan pembangunan, daya tarik, dan kesiapan.
>Swiss di posisi teratas dalam pemeringkatan, Singapura di posisi kedua.
>Indonesia dan Thailand peringkat ke- 46 dan 47 dalam Pemeringkatan Daya Saing Dunia 2024
>Pemafaatan AI disinggung dalam peningkatan daya saing kerja.
Jakarta, Suarathailand- Thailand turun dua peringkat ke posisi ke-47 dalam Peringkat Talenta Dunia IMD 2024. Kondisi ini menggarisbawahi kebutuhan mendesak bagi negara tersebut untuk mempercepat langkah-langkah praktis yang berfokus pada kebijakan pendidikan dan pasar tenaga kerja, dengan penekanan kuat pada pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan.
Laporan terbaru yang dirilis oleh Pusat Daya Saing Dunia IMD (WCC), menyoroti bagaimana para pembuat kebijakan harus mulai menyederhanakan peraturan untuk meminimalkan potensi pengecualian yang timbul dari adopsi kecerdasan buatan (AI) yang meluas.
Swiss berada di posisi teratas dalam pemeringkatan, diikuti oleh Singapura di posisi kedua dan Luksemburg di posisi ketiga, dari 67 negara yang dievaluasi. Pemeringkatan tersebut mempertimbangkan tiga faktor utama: investasi dan pembangunan, daya tarik, dan kesiapan.
Sebuah studi oleh WCC menemukan bahwa di Jepang (ke-43), Thailand (ke-47), Singapura (ke-2), Inggris (ke-27), dan Kanada (ke-19), para eksekutif senior setuju bahwa AI memainkan peran penting dalam mengubah praktik kerja. Hal ini dibuktikan dengan penggantian tenaga kerja manual dengan AI di berbagai sektor.
Namun, studi tersebut juga menunjukkan tren yang mengkhawatirkan terkait meningkatnya diskriminasi di negara-negara tersebut. Ekonom senior WCC José Caballero memperingatkan bahwa "Praktik diskriminatif – baik berdasarkan ras, jenis kelamin, usia, disabilitas, atau orientasi seksual – tidak akan membantu menarik dan mempertahankan bakat."
Meskipun negara-negara tersebut mungkin menghadapi kekurangan selama fase adopsi AI, mereka cenderung menuai manfaat AI dalam jangka panjang. Namun, meningkatnya tingkat diskriminasi dapat merusak daya tarik mereka bagi staf luar negeri yang sangat terampil, memengaruhi daya tarik dan retensi bakat.
Laporan tersebut juga membahas bagaimana AI dianggap meningkatkan tugas atau memicu "pengunduran diri secara diam-diam" di berbagai negara, kemungkinan pekerjaan pria dibandingkan wanita dipengaruhi oleh otomatisasi, dan bagaimana daya saing bakat di era AI memerlukan penilaian ulang yang cepat terhadap sistem pendidikan dan program pelatihan perusahaan.
Direktur WCC Arturo Bris menekankan "Daripada memperdebatkan kemampuan AI untuk melakukan tugas-tugas tertentu sebaik manusia, fokus kita seharusnya pada pemahaman dan pembelajaran teknologi AI dan Web3, yang seharusnya diutamakan dalam sistem pendidikan kita."
Survei Opini Eksekutif WCC yang berkontribusi pada hasil Peringkat Bakat Dunia, menemukan bahwa di negara-negara maju, lebih banyak pekerjaan yang diubah atau digantikan oleh AI daripada di negara-negara yang kurang berkembang.
Hal ini menunjukkan AI bertindak sebagai penyeimbang di seluruh negara dalam hal daya saing bakat, membuat negara-negara yang lebih kompetitif menjadi kurang kompetitif dan negara-negara yang kurang kompetitif menjadi lebih kompetitif.
Kenaikan Singapura yang stabil ke puncak – untuk pertama kalinya sejak dimulainya peringkat pada tahun 2014 – didorong oleh kinerjanya yang kuat dalam kesiapan kumpulan bakatnya. Negara ini naik dari posisi ke-8 tahun lalu.
Peringkat 2024 juga melihat masuknya Ghana, Nigeria, dan Puerto Riko untuk pertama kalinya.
Saat negara-negara bergulat dengan implikasi AI terhadap daya saing tenaga kerja dan bakat mereka, laporan tersebut berfungsi sebagai alat penting bagi para pembuat kebijakan dan pemimpin bisnis untuk menavigasi lanskap bakat global yang terus berubah.
