Thailand mewajibkan perusahaan mempekerjakan satu disabilitas untuk setiap 100 karyawan tanpa disabilitas.
Suarathailand- Supachai Matsuwannakit, pengguna kursi roda berusia 26 tahun dan lulusan teknik komputer Universitas Thammasat, baru-baru ini menghadiri bursa kerja yang diadakan khusus untuk para penyandang disabilitas.
“Saya yakin bahwa keterampilan kerja saya setara dengan rekan-rekan saya yang bukan penyandang disabilitas,” kata Supachai.
Inclusion Job Fair 2024, yang diadakan oleh Social Innovation Foundation dan mitra-mitranya termasuk United Nations Development Program, menarik setidaknya 40 perusahaan. Mereka melakukan wawancara dengan 138 pelamar kerja yang memiliki keterbatasan fisik dan semuanya lolos seleksi berdasarkan resume.
“Kami memungkinkan setiap pelamar yang memiliki keterbatasan fisik untuk terhubung dengan hingga 10 pemberi kerja dalam satu hari. Sementara itu, calon pemberi kerja mendapat kesempatan langka untuk mewawancarai lebih dari 100 pencari kerja yang memiliki keterbatasan fisik,” kata Jinnarat Thiamariya, seorang penasihat di Social Innovation Foundation.
Peluang kerja
Menurut data resmi, dari lebih dari 2 juta orang di Thailand yang hidup dengan disabilitas, sekitar 850.000 di antaranya berusia kerja. Namun, lebih dari separuh dari mereka menganggur.
Tingkat pengangguran yang tinggi ini terjadi meskipun ada Undang-Undang Pemberdayaan Penyandang Disabilitas, B.E. 2550 (2007), yang selama 17 tahun terakhir telah mendorong pekerjaan bagi penyandang disabilitas.
Undang-undang dan peraturan terkait menetapkan perusahaan untuk mempekerjakan satu penyandang disabilitas untuk setiap 100 karyawan tanpa disabilitas. Perusahaan yang gagal mematuhinya harus memberikan kontribusi finansial kepada dana yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup penyandang disabilitas.
Perusahaan juga memiliki pilihan untuk membantu penyandang disabilitas dengan mempekerjakan mereka untuk bekerja demi kepentingan publik di tempat-tempat seperti sekolah, rumah sakit, dan badan administratif lokal.
Untuk meningkatkan peluang kerja bagi penyandang disabilitas, Yayasan Inovasi Sosial telah bekerja sama dengan ThaiHealth dan jaringannya untuk mengembangkan Proyek Tempat Kerja Inklusif (IW).
“Kami menjangkau penyandang disabilitas yang berpendidikan, melatih mereka untuk wawancara kerja, dan menawarkan saran kepada atasan dan rekan kerja mereka untuk mendorong pekerjaan yang bermanfaat dan hubungan yang baik,” kata Nuttapon Theskayan, seorang eksekutif Yayasan Promosi Kesehatan Thailand.
Diluncurkan lima tahun lalu, proyek IW berhasil membantu 45 penyandang disabilitas mendapatkan pekerjaan dalam tiga tahun pertama. Dari mereka yang bekerja, 34 orang bertahan di pekerjaan mereka selama beberapa tahun.
Pusat Kerja IW juga didirikan untuk mempersiapkan lulusan universitas penyandang disabilitas untuk dunia kerja. Hingga saat ini, 53 lulusan telah menerima bantuan dari pusat tersebut dan 42 orang telah melanjutkan untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu.
Pusat ini juga bekerja sama dengan unit pendukung disabilitas di berbagai universitas, menyediakan pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk lebih dari 100 mahasiswa penyandang disabilitas.
Pameran Kerja Inklusi 2024 merupakan bagian dari proyek IW.
“Mempekerjakan penyandang disabilitas meningkatkan keberagaman di tempat kerja,” kata Niamh Collier-Smith, perwakilan UNDP di Thailand.
Supachai, pengguna kursi roda dengan gelar teknik komputer, berharap dinilai berdasarkan kemampuannya, bukan penampilan fisiknya.
Saat ini ia bekerja di PTT Global Chemical melalui perusahaan alih daya. Namun, batas gajinya dipengaruhi oleh statusnya sebagai pekerja berdasarkan kuota yang ditetapkan oleh Undang-Undang Pemberdayaan Penyandang Disabilitas. Oleh karena itu, ia kini mencari posisi penuh waktu di luar ketentuan kuota.
Rekan pelamar kerja penyandang disabilitas Naruemon Porkanjanawong, 25 tahun, mengatakan ia tertarik bekerja di divisi kesejahteraan rumah sakit karena ia akan lulus dari Fakultas Administrasi Sosial Universitas Thammasat.
"Saya pikir pekerjaan yang mengharuskan pengetahuan bahasa Mandarin juga cocok untuk saya," kata wanita muda itu, yang memiliki kondisi fisik yang membatasi mobilitasnya.
Sekthawut Klan-khum, lulusan Sekolah Bisnis Thammasat berusia 24 tahun, mengatakan ia mencari pekerjaan yang dekat dengan sistem metro untuk memudahkan perjalanan.
“Di luar kawasan bisnis utama, trotoarnya tidak bagus. Tidak nyaman bagi saya untuk bepergian sendiri,” jelasnya.
Napat Wichaidit, yang mewakili seorang pengusaha di pameran dan dirinya sendiri adalah seorang penyandang disabilitas, memberikan semangat kepada para pelamar kerja penyandang disabilitas. Ia menekankan bahwa keterbatasan fisik tidak perlu menjadi penghalang untuk meningkatkan kualitas hidup mereka. Napat adalah seorang staf akuntansi di perusahaan besar perhotelan dan gaya hidup Minor International Plc.
Apa kata pengusaha
Krittaya Boonthai, manajer senior pendidikan dan manajemen hubungan pemerintah di Central Restaurants Group, mengatakan perusahaannya tidak hanya mempekerjakan staf penyandang disabilitas tetapi juga memberdayakan mereka.
“Kami melatih mereka dan memberi mereka jalur karier. Mereka yang berkinerja baik diberi kesempatan untuk menjadi seorang eksekutif,” katanya.
Perusahaannya juga telah mendirikan komunitas bagi staf penyandang disabilitas, yang menyediakan tempat bagi mereka untuk berkumpul dan bersantai dengan nyaman selama istirahat.
Jarinee Suttabud, manajer senior untuk akuisisi bakat di Western Digital Storage Technologies (Thailand) Co Ltd, mengatakan perusahaannya berkomitmen pada kebijakan Keragaman Persatuan Inklusi.
“Kami percaya bahwa orang-orang, terlepas dari kondisi fisik mereka, memiliki potensi. Membina keberagaman, persatuan, dan inklusi mengarah pada pengembangan yang berkelanjutan dan berkelanjutan,” katanya tentang filosofi perusahaannya.
Western Digital Storage Technologies telah mempekerjakan 222 penyandang disabilitas.
“Beberapa adalah insinyur sementara yang lain adalah staf tingkat bawah,” kata Jarinee.
Di Thailand, sekitar 700.000 penyandang disabilitas telah menyelesaikan pendidikan dasar, 20.000 telah menyelesaikan pendidikan menengah pertama, dan 3.000 telah menyelesaikan pendidikan menengah atas. Hanya sekitar 500 yang memiliki gelar sarjana.
Proyek mengisi kesenjangan
Jinnarat, penasihat Yayasan Inovasi Sosial, mengatakan sementara banyak perusahaan tertarik untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, beberapa mungkin memiliki kekhawatiran karena mereka belum pernah melakukannya sebelumnya.
“Di situlah kami turun tangan untuk membantu,” katanya.
Proyek IW membantu menghubungkan para pemberi kerja dengan para pelamar kerja penyandang disabilitas. Proyek ini juga menciptakan kesempatan pelatihan di tempat kerja bagi para mahasiswa penyandang disabilitas.
“Kami mempromosikan magang. Jika klien kami berhasil sebagai pekerja magang, ada kemungkinan besar mereka akan dipekerjakan,” kata Jinnarat.
Ia menambahkan bagi mereka yang masih kekurangan keterampilan penting, proyek IW menyediakan pelatihan utama dalam Microsoft Office, AI, dan bidang lainnya.
Proyek ini juga membantu mencari nafkah bagi keluarga mahasiswa penyandang disabilitas yang peluangnya untuk melanjutkan pendidikan terancam.
Dukungan ini telah memperkuat hubungan dalam keluarga, karena mata pencaharian baru mereka membantu meningkatkan dukungan untuk kualitas hidup anggota keluarga penyandang disabilitas. ThaiPBS
